Структура персонала

Численность СОТРУДНИКОВ

По состоянию на 31 декабря 2021 года в ЕВРАЗе работало 71 591 человек, что на 2,7% выше, чем в 2020 году.

Текучесть кадров

В 2021 году текучесть кадров увеличилась по сравнению с 2020 годом. Однако в отчетном периоде Группа достигла поставленных целей по подбору персонала.

Права человека и многообразие

ЕВРАЗ соблюдает международные законы и политики в области прав человека. Вся деятельность Компании, связанная с управлением персоналом, регулируется Кодексом поведения сотрудников, Политикой обеспечения социокультурного многообразия и учёта индивидуальных особенностей сотрудников, Политикой по правам человека и другими внутренними документами, обеспечивающими соблюдение соответствующих норм и требований. Мы серьезно относимся к процессу заключения договоров с партнерами и внимательно следим за соблюдением нашими партнерами прав человека и норм деловой порядочности. Все наши контракты с партнерами включают разделы, касающиеся предупреждения коррупции и торговли людьми.

Административно-управленческие и операционные подразделения Группы осуществляют надзор за исполнением Политики по правам человека и отчитываются перед Советом директоров. Для снижения рисков нарушений и несоблюдения международного законодательства в области прав человека отношение к нашим работникам контролируется третьими лицами, такими как представители Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека и профсоюзов, включая как профсоюзы, действующие в компании, так и региональные и федеральные профсоюзные объединения. Мы также проводим комплексные проверки, чтобы выявить риски для прав человека, связанные с нашими процессами и операциями, и при необходимости принять соответствующие меры.

ЕВРАЗ убежден, что социокультурное многообразие нашего персонала играет жизненно важную роль в повышении производительности и эффективности работы. Наша Политика обеспечения социокультурного многообразия и учёта индивидуальных особенностей сотрудников является отражением нетерпимости по отношению к любым видам дискриминации. Группа уделяет большое внимание учету индивидуальных особенностей сотрудников и стремится создавать благоприятную среду для представителей любых социокультурных групп во всех подразделениях и на всех предприятиях. Мы также соблюдаем правительственные постановления и используем систему квот на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. В 2021 году мы приняли на работу 30 человек из этой социальной категории.

Относительно низкий процент женщин в структуре сотрудников обусловлен особенностями отрасли, в которой ЕВРАЗ ведет свою деятельность, поскольку существуют определенные законодательные ограничения в отношении привлечения женщин к опасным производствам. Однако мы делаем все возможное для обеспечения многообразия и поддержки женщин, выделяя для них различные должности, в том числе в Совете директоров, и предоставляя соответствующие социальные льготы, такие как финансовая поддержка во время отпуска по уходу за ребенком.

GRI 408-1, 409-1

Наша Компания стремится к обеспечению социокультурного многообразия и равенства и учету индивидуальных особенностей сотрудников, поэтому для нас неприемлема какая-либо дискриминация по половому признаку, социальному статусу, инвалидности или любым другим признакам. При выборе кандидата учитываются только его профессиональные навыки и качества. Мы считаем создание многообразной социокультурной среды ключом к развитию индивидуальных способностей и повышению производительности во всех подразделениях компании. Все формы рабства (известные как современное рабство), такие как детский труд и принудительный труд, строго запрещены во всех дочерних компаниях ЕВРАЗа, эта норма распространяется и на наших поставщиков. Никакие активы Группы не связаны с существенными рисками использования детского или принудительного труда. В 2021 году в подразделениях компании не зарегистрировано ни одного случая использования детского или принудительного труда.