СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
SASB EM-MM-000.B
Являясь одним из ведущих мировых производителей стали, ЕВРАЗ прилагает значительные усилия для приведения своей операционной деятельности в соответствие с основополагающими принципами устойчивого развития, продиктованными соответствующими международными стандартами и документами. Мы стремимся постоянно улучшать наши экологические показатели, чтобы смягчить негативные экологические последствия нашей повседневной деятельности и обеспечить стабильную прибыль для акционеров Группы, при этом, оказывая устойчивое положительное влияние на заинтересованные стороны и общество в целом.
Ключевые показатели деятельности Группы в 2021 году, отражающие общую эффективность и усилия, приложенные нами для обеспечения еще более стабильного будущего, приведены ниже.
Ключевые показатели за 2021 год
Консолидированная выручка млн долл. США
Консолидированный показатель EBITDA млн долл. США
CAPEX млн долл. США
Объем производства сырой стали млн тонн
Объем производства концентрата коксующегося угля млн тонн
Объем производства железорудной продукции млн тонн
Коэффициент переработки или вторичного использования отходов (за исключением горных отходов) и побочной продукции %
Экологические обязательства млн долл. США
Удельные выбросы ПГ при литье стали тCO2-экв. на тонну
Выбросы ключевых загрязняющих веществ в атмосферу тыс. тонн
Серьезные происшествия с экологическими последствиями
Потребление свежей воды на производственные нужды млн м3
Сокращение общего объема выбросов в атмосферу от производства стали %
LTIFRЗначения показателя пересчитаны с учетом подрядчиков и отличаются от представленных в Годовом отчете за 2020 год и Отчете об устойчивом развитии за 2020 год. Данные представлены без учета смертельных случаев. на 1 млн часов
Смертельные случаи среди подрядчиков
Целевые расходы на социальные нужды и содержание объектов социальной инфраструктуры млн долл. США
Сотрудники, принявшие участие в корпоративных программах развития управленческих навыковУчитывает только тех сотрудников, которые начали и завершили программы в 2021 году. Корпоративные программы развития управленческих навыков включают ТОП-300 (101 сотрудник), ТОП-1000 (477 сотрудников), ТОП-3000 (188 сотрудников).
Численность персоналана на конец года
Сотрудники, включенные в целевую систему оплаты трудаИз общего числа сотрудников Группы.
Сотрудники, прошедшие тренинг в рамках проекта «Риск-Управление»Тренинг в рамках проекта «Риск-Управление» проводится только для руководителей и производственного персонала.