ПРИЛОЖЕНИЕ 3 — ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПОВ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН

Принцип 1. Предприятия должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека

Принцип 2. Предприятия должны обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека

Политика по правам человека соответствует Руководящим принципам Организации Объединенных Наций в области бизнеса и прав человека

Группа контролируется профсоюзами, представителями Совета при Президенте РФ по гражданскому обществу и правам человека и другими общественными организациями с целью снижения риска нарушений законодательства. Компания также проводит комплексную проверку всех аспектов своей деятельности и регулярно выявляет фактические и потенциальные риски, связанные с нарушениями прав человека. Горячая линия работает круглосуточно и анонимно.

• Высокая осведомленность сотрудников по вопросам прав человека.
• Здоровая рабочая среда, в которой работники свободны от любой дискриминации.
• Отсутствие нарушений прав человека.
• Повышение эффективности выявления нарушений прав человека за счет улучшения работы горячей линии ЕВРАЗа.

Наши сотрудники

Принцип 3. Предприятиям следует поддерживать свободу ассоциации и на деле признавать право сотрудники на ведение коллективных переговоров

Принцип 4. Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда Принцип 5. Эффективное упразднение детского труда

Принцип 6. Ликвидация дискриминации в области труда и занятий

ЕВРАЗ подписывает коллективные договоры с отраслевыми тарифными соглашениями.

Группа строго запрещает любые формы рабства (такие как детский труд и принудительный труд) и проводит оценку рисков для определения того, какие части ее собственного бизнеса, а также поставщики и субподрядчики подвергаются высокому риску совершения современных актов рабства. У ЕВРАЗа есть Политика обеспечения социокультурного многообразия и учёта индивидуальных особенностей сотрудников, которая выражает нетерпимость к любой форме дискриминации.

• Более активное и авторитетное взаимодействие Группы с профсоюзами.
• Отсутствие детского или принудительного труда в компании.
• Усиление внимания к современным проблемам рабства в тех областях бизнеса и для тех поставщиков и субподрядчиков, где существует риск совершения современных актов рабства.
• Повышение осведомленности сотрудников по вопросам разнообразия и интеграции.
• Повышение разнообразия сотрудников.

Принцип 7. Компании должны поддерживать подход, основанный на мерах предосторожности к экологическим проблемам

Принцип 8. Предприятия должны предпринимать инициативы по поощрению большей экологической ответственности

Принцип 9. Поощрение разработки и распространения экологически безопасных технологий

В 2021 году Группа уточнила новую цель на период до 2030 года (с 2019 годом в качестве базового), которая охватывает аспекты выбросов в атмосферу.

Мы подчеркнули, что показатель выбросов в атмосферу относится только к социальной пыли (пыли, которая воздействует на местное население при транспортировке угля в жилых районах).

В частности, показатель применяется не ко всей пыли, а только к пыли, которая считается социально значимой.

Цели, поставленные ЕВРАЗом на период до 2030 года:

Водоснабжение

• отсутствие сбросов сточных вод при производстве стали.

Отходы:

• использование 95% отходов металлургического производства и общих отходов;
• переработка 50% отходов горнодобывающей промышленности.

Выбросы в атмосферу:

• сокращение общих выбросов в атмосферу при производстве стали на 33%;
• уменьшение выбросов пыли при хранении и транспортировке угля в 1,5 раза.

Выбросы парниковых газов:

• сокращение на 20% удельных выбросов парниковых газов из сегментов ЕВРАЗа «Сталь» и Сталь (Северная Америка) в области охвата 1 и 2;
• утилизация 75% метана (CH4), выбрасываемого в процессе дегазации, осуществляемой при добыче угля.

Охрана окружающей среды

Принцип 10. Предприятиям следует вести борьбу с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество

Коррупция и взяточничество в ЕВРАЗЕ управляются в соответствии с Антикоррупционной политикой и Политикой о системе антикоррупционного комплаенса. Связанные с коррупцией риски систематически анализируются в конце каждого года руководителями по вопросам нормативно-правового соответствия. Наиболее уязвимые риски обычно оцениваются более детально и комплексно. Общая информация о рисках, как правило, далее сообщается Комитету по аудиту.

Система управления обучением повысит эффективность обучения сотрудников, поскольку курсы станут более частыми и актуальными для специфики деятельности Группы.